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【セキュリティ事件簿#2024-033】「東京ヴェルディ公式オンラインストア」への不正アクセスによる個人情報漏洩に関するお詫びとお知らせ
【セキュリティ事件簿#2024-030】関東ITソフトウェア健康保険組合 委託事業における個人情報漏えい事案について
関東ITソフトウェア健康保険組合(以下「当組合」という。)が健康診断等業務を委託している慈恵医大晴海トリトンクリニック(以下「受託者」という。)において、下記のとおり受託者が健診結果データを他の事業所に誤送付した事案が判明しました。
関係者の皆様にはご迷惑とご心配をおかけしますことを、深くお詫び申し上げます。
受託者に対しては、健診結果データの作成・送付に関し、データの取扱いとヒューマンエラーを起こさないシステムの構築及び運用変更後の実効性の確認などの再発防止策を講じるよう指示しており、更なる安全性の確保に努めてまいります。
- 令和5年12月8日(金)、同年10月受診分の健診結果データを、受託者がA事業所にCD-Rで送付したところ、当該事業所以外に所属の13社117名の健診結果データが収録されていたことが、令和6年1月5日(金)、受託者より当組合に報告され情報漏えいが判明した。(A事業所から受託者への連絡も同日)
- 当該CD-Rについては、A事業所担当者1名、限定された者にて管理され、当該データ及びCD-Rは速やかに破棄されており、個人情報漏えいの二次被害がないことを確認した。
- 関東信越厚生局及び個人情報保護委員会に本事案について、当組合より令和6年1月9日(火)報告済みである。
【セキュリティ事件簿#2024-029】厚生労働省 私用メールアドレスの誤登録による第三者への個人情報の漏えい及びその対応状況・再発防止策について
1.事案の概要
2.発生原因
3.本事案に関する対応状況(被害の状況等)
4.再発防止策
5.関係者への説明
【セキュリティ事件簿#2024-027】名港海運株式会社 海外子会社への不正アクセスについて
このたび、欧州における当社子会社「Meiko Europe N.V. (以下、ME)」において、2024年1月6日に第三者による不正アクセスを確認しました。
本不正アクセスの判明以降、MEおよび現地のセキュリティ専門会社による調査を行っておりますが、被害の全容を確認するには、一定の時間を要する見込みです。なお、本件は現地当局への報告を行っております。
関係者の皆さまにはご迷惑とご心配をおかけしており、深くお詫び申し上げます。
また、当社IT部門による調査の結果、現時点においてME以外の当社グループに影響がないことを確認しております。
【セキュリティ事件簿#2024-026】ダイドーグループホールディングス株式会社 弊社サーバへの不正アクセス発生について
サイバーセキュリティ・キャリア・フレームワークを使うべきか?
米国のNICE
英国のCCF
EUのECSF
EUにおける欧州サイバーセキュリティ・スキルフレームワーク(ECSF)は、Enisa(欧州ネットワーク情報セキュリティ機関)が昨年9月に発表した最新のフレームワークです。このフレームワークは、12種類のサイバー職種のプロフィールを詳細にまとめており、代替可能な職名、職務概要、ミッション、成果物、主なタスク、主要なスキル、知識、コンピテンシーを「役割」として提示しています。さらに、雇用主、教育プロバイダー、候補者向けにガイダンスを提供するマニュアルも用意されており、それぞれの要件に適した情報を提供しています。また、ISACA、(ISC)2、ECSO(European Cyber Security Organisation)から提供された3つのユースケースも含まれています。
これらのフレームワークが各地域で広く採用されることで、雇用者にとってはサイバーセキュリティ分野の混乱が減少し、潜在的な採用者にとっては敷居が低くなることが期待されています。
日本のSecBok
- 知識分野カテゴリーの改定: 今注目されている「プラス・セキュリティ人材」について、業務の種類や立場に応じた基礎スキルを集約して追加い勝手を向上。
- Job description(ジョブディスクリプション)の考え方: ジョブディスクリプションに基づくセキュリティ関連職種の募集例を提示。
- プラス・セキュリティ人材育成や高等教育機関におけるシラバス作成の参考資料: SecBoK各ロールとの適合度の例や教育コースとのマッピング例を提供。
何を選択するか?
雇用者の視点から見ると、これらのフレームワークは、どのスキルセットがどの職務に適しているかを特定し、各職務内容に関連するものをリストアップするのに役立ちます。また、人員計画や、すでにいるスタッフのスキル開発にも役立ちます。ガイドは、明確で直線的な昇進の道筋を示し、キャリアプランの形成に役立ち、それによって定着率を向上させることが期待されています。
求職者側から見れば、フレームワークによって、さまざまな職務がどのように関連し、どの程度の給与が期待できるかを初めて知ることができ、自らのキャリア開発を計画することができます。また、転職可能なスキルを持っている人は、それを活かせる場所を探したり、具体的な職務について詳しく知ることができるでしょう。
しかし、このフレームワークは人材紹介部門にも関係があります。採用担当者は、無関係なスキルをまとめたり、非現実的な要求をしたりする職務記述書の書き直しに時間を費やす必要がなくなります。これらのマトリックスを参照することで、より職務に適した候補者を探し出し、面接プロセスの一部として情報を活用することができるようになるでしょう。このような小さな変化が採用の可能性を高め、サイバーセキュリティ格差の縮小に貢献することでしょう。
さらに網を広げれば、このフレームワークは、将来のサイバーセキュリティの専門家を教える教育プロバイダーの指針となり、大学のコースで何を学ぶべきかについての洞察を与えることになるでしょう。そしてベンダーも、自社のソリューションを運用するために必要なレベルやスキルセットを示すために、コンピテンシーを利用できるようになることでしょう。
数年後には、このコンピテンシーがなかったら、この分野はいったいどのように機能していたのだろうかと不思議に思うようになることでしょう。
【セキュリティ事件簿#2024-025】茨城東病院 患者個人情報を記録したUSBメモリの紛失について
この度、当院において、患者個人情報を記録したUSBメモリを紛失する事案が発生いたしました。このような事案が発生にしたことについて、個人情報を取り扱う医療機関として決してあってはならないことであり、深く反省いたしております。
恵者様及びそのご家旋並びに関係機関の皆様に深くお詫び申し上げますとともに、個人情報管理の徹底を図り、信頼回復に向けて二度とこの様なことを生じさせないよう再発防止に努めてまいります。
1. 紛失の経緯
令和5年12月18日 (月)、当院職員の申告により個人情報を含んだUSBメモリの紛失が判明いたしました。病院外に持ち出しはしていないため、院内で紛失したものと考えております。
同日以降、紛失場所の捜索、職員への開き取り確認を行い、併せて警察にも遺失の問い合わせをいたしましたが、現時点で発見には至っておりません。
2. 紛失したUSBメモリに保存されでいた個人情報
①患者情報
・忠者ID、氏名、病名、居住地域、診療科、入院日、退院日等 2, 533名分
・氏名、転院先、死亡日 3, 605名分
②職員情報 (面談記録、勤務表) 8名分
なお、当該USBメモリには、自動暗号化及びパスワードロック機能を設定しております。
3. 現在までの対応
対象の患者様及びご家族には、個別にご連絡のうえ、謝罪いたします。
また、現時点において、個人情報が外部に流失したことの情報や不正利用された事実等の被害は確認されておりません。
4. 再発防止策
全職員に対して個人情報管理の徹底とUSBメモリ等の外部電磁的記憶媒体にかかる関連規定の順守について周知徹底するとともに、個人情報の取り扱いに関する研修及び個人情報の管理状況の確認を定期的に実施する等対策を講じてまいります。
この度は、患者様及びご家族並びに関係者の皆様には多大なご迷惑とご心配をおかけしておりますことを、改めて深くお詫び申し上げます。